学历光环之后，什么才是职场生涯最重要的？

“学历是门槛”这句话是无数鸡汤文中出现过的，这句鸡汤并不是没有道理，但是很容易让大家产生好学历等于好未来的错觉。

 

单位招聘、岗位晋升、初定薪酬待遇、职业证书考试、职称评定等等方面均和学历有关系。那么，跨过学历这道坎之后，什么才是职场生涯最重要的呢？

 

 

职业背景越来越重要

 

在国内，背景调查还不是非常的普遍，但是就目前大公司的招聘趋势，背调是一个必要的环节。

 

HR能通过简历看出应聘者简单的基础数据，比如：毕业院校、专业、户籍等。

 

但是像工作履历、履职表现及岗位能力等，才是HR们判断一个人能否胜任这个岗位、能否快速适应工作环境的关键因素。

 

在学历背景相似或者差异不大的情况下，HR 会更倾向于选择有同行业工作经验，或者在该岗位工作内容上有漂亮数据产出的候选人。

 

可迁移的业务能力重要

 

其实在工作中解决问题的思路和底层逻辑都是相通的，和别人共事时候的相处模式也是想通的。

 

你不可能永久地从事一种职业，在跨行业、跨岗位的工作中，不断提高自己可迁移的业务能力。

 

如何认识一个新行业？

 

如何了解一个新岗位？

 

如何去挖掘新的渠道？

 

如何完整地设计一份策划方案？

 

如何玩转办公软件？

 

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无论是通用技能还是岗位技能，这些业务能力都是可以在职业生涯中，不断归纳总结、形成体系，从而迁移的。

 

人脉及信息资源重要

 

人脉资源

 

卡耐基曾经经过长期研究得出过结论：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”

 

高质量的人脉是有自己的被利用价值，而且要让别人知道自己的价值。当别人一旦需要的是，第一个能想到的就是你，这样你就拥有了更多的机会，见识更多从未考虑过的职业领域和机会。

 

信息资源

 

行业信息资源会夹杂你对于业务的敏感度，这些信息是没办法在书本上学到的，有利于提高你的工作效率。

 

决定你职场生涯的因素有很多很多，能有高学历、名校等条件加持当然更锦上添花，但如果没有，先让自己努力增值再自怨自艾。毕竟世界上很多事我们控制不了，但努力至少是我们在人生里唯一能握住的一张牌。在职场里，学历并不决定一切，但实力能让你力挽狂澜。